DE CILAS PRENSA

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  INCUMPLE MEXICO COMPROMISOS INTERNACIONALES
  DE RESPETAR LA LIBERTAD SINDICAL: EXPERTOS
  
  8 de julio de 2008
  
  
  Se cumplen 60 años del Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical con una balance negativo para México
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  Absurdo que México haya sido elegido en junio pasado como miembro del Comité de Libertad Sindical de la OIT: Bensusán
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  Falta de una verdadera administración del trabajo, derivada de un código entre empleadores y gobierno, motivos del incumplimiento
  
  
  
  A 60 años de la adopción del Convenio 87 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), en México se sigue violando la libertad sindical lo que impide la democratización y autonomía reales de las organizaciones de los trabajadores mexicanos, que son víctimas de la complicidad de gobierno, empresarios y líderes sindicales corruptos.
  
  En el marco del 60 aniversario del Convenio 87 de la OIT, que se celebra este 9 de julio, expertos en asuntos laborales y sindicales coincidieron en señalar que a pesar de ser uno de los primeros en ratificarlo (abril de 1950), México es uno de los países donde menos se respeta la libertad sindical, por lo que también resulta absurdo que México haya sido elegido en junio pasado como miembro del Comité de Libertad Sindical de la OIT:
  
  La doctora en Ciencias Políticas y experta en asuntos laborales, Graciela Bensusán, afirmó que la libertad sindical en México es una asignatura pendiente de la democratización en el país. “Es una herencia del arreglo corporativo-estatista que ha sobrevivido a la apertura política mexicana y que constituye un problema público de graves dimensiones”, agregó la también catedrática de la UAM-X.
  
  Advirtió que los liderazgos sindicales resultantes de las “eternas mayorías ficticias”, constituidas sin verificar la voluntad de sus integrantes, siguen haciendo cuantiosos negocios gracias al ejercicio de una representación cada vez más alejada de las bases, sin rendir cuentas a nadie y en la total impunidad, con el beneplácito abierto o encubierto de las administraciones del PAN y de las cúpulas empresariales.
  
  “No existe un caso de perversión semejante del sentido original de los derechos colectivos como el que se registra en México desde hace décadas, en un proceso cada vez más degradante y humillante para los trabajadores mexicanos, a quiénes se les escamotea su carácter de ciudadanos cuando supuestamente se estaría llegando a un régimen democrático”.
  
  Ejemplificó con los casos que viven el sindicato minero desde hace más de dos años y experimentan de manera sistemática las disidencias del SNTE y del sindicato petrolero durante décadas.
  
  Sobre la inclusión de México en el Comité de Libertad Sindical, en junio pasado, Graciela Bensusán, expuso que “no hay ninguna otra razón, como no sea la complicidad con este vergonzoso estado de cosas, para que México forme parte de ese comité de la OIT.
  
  Insistió en que a 60 años del Convenio 87, en el país se sigue violando de manera sistemática la libertad sindical por gobiernos, empresarios y dirigentes sindicales y cuando sigue sin ratificarse el convenio 98 sobre negociación colectiva.
  
  “Los trabajadores mexicanos, añadió, aspiran a que la solidaridad internacional y el activismo a favor de los derechos y libertades fundamentales pongan de manifiesto ante el mundo las contradicciones de una transición política a la democracia que nunca llegó a su destino y encuentra en el mundo del trabajo uno de sus más difíciles retos, si es que se propone retomar el paso alguna vez.
  
  Por su parte, el asesor de la Central Sindical de las Américas (CSA), Álvaro Orsatti, subrayó que la razón más común por la que diversos países, incluyendo México, no se observa el cumplimiento de los preceptos del Convenio 87 es simplemente por la “falta de una verdadera administración del trabajo, derivada de un código entre empleadores y gobierno”.
  
  Destacó que la libertad sindical no es respetada por la connivencia que se ha establecido entre el gobierno que permite actúa discrecionalmente, los líderes sindicales corruptos y los empresarios que se sirven de los anteriores para reducir el salario y las prestaciones de los trabajadores.
  
  Un ejemplo de ello, finalizó el asesor, es que de aprobarse la reforma laboral, conocida como Ley Lozano, ésta promovería la tercerización en la contratación de los trabajadores y por ende la dificultad de sindicalización.
  
  
  POR LA CAMPAÑA INTERNACIONAL CONTRA LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE PROTECCION PATRONAL EN MEXICO: Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), Alianza de Tranviarios de México (ATM), Frente Auténtico del Trabajo (FAT), Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL), Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), Red de Abogados Laboralistas (REDAL) y Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).