CANDIL DE LA CALLE Y... DESTRUCTOR DE SU CASA
Ayer con mucha belicosidad la cúpula Juarista nos pedía que marcháramos con el IMSS para defender su sistema de pensiones y jubilaciones. Hoy nos apuran –con la mayor sumisión y entreguismo- para aceptarle a Telmex una jubilación distinta para los telefonistas de nuevo ingreso, eliminando así gradualmente la que tenemos pactada en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.
2º Manifiesto a las y los Telefonistas
Por Miguel Angel Lara
El 13 de diciembre de 2006 la cúpula del Sindicato firmó con la empresa la llamada Carta de Intención, con la que pretenden un “plan de jubilación diferente para el personal de nuevo ingreso”, que busca eliminar gradualmente la jubilación tal y como la tenemos en la actualidad.
Ante ello, manifestamos que:
1.- A partir de abril de 2006 nos constituimos en el Foro Telefonista en Defensa del Contrato Colectivo de Trabajo y la jubilación.
2.- A lo largo del proceso ha habido desinformación y manipulación de parte del CEN hacia las asambleas departamentales y seccionales. La Dirección sindical MIENTE cuando dice que la mayoría de los telefonistas ya aceptamos modificar el esquema de jubilación para los nuevos trabajadores, pues sólo en unos cuantos departamentos y secciones se avaló expresamente. En otros, que fueron la mayoría, se le dio aval al Nacional para recibir de la empresa la propuesta (como fue en el caso de la Asamblea de Jubilados) o para negociar la modernización y los aspectos que señala la Carta de Intención que ya se encuentran pactados en el Contrato Colectivo, pero no se le dio aval para modificar el esquema de jubilaciones; asimismo, hubo una buena cantidad de secciones y departamentos que expresamente votaron en contra de modificar la jubilación, tales como Centrales, 090, Oficinas Varias Admvas, Puebla, Querétaro, Ingeniería Proyectos de Equipo, etc.
3.- Que no nos oponemos a la modernización de Telmex ni a su participación en la convergencia digital (llamada ahora triple play).
4.- Que los rubros de capacitación, materia de trabajo, vacantes, etc., están contenidos ya en el Contrato Colectivo como derechos conquistados que todos debemos defender.
5.- Que rechazamos un régimen de jubilación que afecte a los trabajadores en activo, jubilados o que deje sin este derecho a los nuevos trabajadores.
6.- Que la jubilación es un derecho indispensable a todo trabajador que vende su fuerza de trabajo más productiva durante sus mejores años y no tendrá la misma capacidad al llegar a una edad madura. En nuestro caso, los telefonistas generamos el costo de nuestro salario y el costo de nuestra pensión, más la ganancia del patrón durante la vida laboral, por lo que es falso que el Fondo de pensiones se mantenga con las aportaciones de los activos.
7.- Que es obligación de todo telefonista, Comité Ejecutivo Nacional, Comité Nacional de Vigilancia, comisionados, delegados, secretarios generales seccionales, comités ejecutivos locales y todo miembro activo permanente, eventual y jubilado, defender todas y cada una de las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo y luchar por mejorarlas.
8.- Que no existen argumentos políticos o económicos que justifiquen ninguna afectación, dada la situación en extremo favorable de la empresa.
Recordemos que nuestra jubilación apenas representa el 1% de los Activos Totales de Telmex y que sus ganancias han llevado a nuestro patrón a ocupar el tercer lugar de los hombres más ricos del mundo, con una fortuna valuada en 30 mil millones de dólares. Tan sólo en el año 2005 su riqueza aumentó 6 mil millones de dólares, que equivalen a 180.8 millones de pesos diarios, cantidad equivalente al pago con salario mínimo de 3,720,615 trabajadores.
En 2005 aumentó su participación en las acciones de la empresa Saks Inc., casi duplicó el valor de sus activos en América Móvil, adquirió el 71% de una nueva compañía: Impulsora del Desarrollo Económico de América Latina; invirtió en la aerolínea Volaris y estaba por adquirir la telefónica de Venezuela, entre otros tantos negocios realizados.
Durante 2006 sus ingresos fueron de 175 mil millones de pesos, 7.4% más que en 2005 y para el caso de México, fueron de poco más de 128 mil millones de pesos, 3.9% superiores al año anterior. La utilidad de operación fue 4.8% superior a la de 2005 (también en México), resultado, entre otros, de un notable crecimiento en Infinitum (76.5% de aumento), en Líneas equivalentes, Interconexión y en el servicio de LD Internacional de entrada, con aumentos del 15.9%, 12% y 31.8%, respectivamente.
9.- Que es necesario emplear todas las formas de lucha a nuestro alcance para obligar a la empresa a que respete el Contrato Colectivo, que cubra las vacantes, que respete la materia de trabajo y disminuya el contratismo.
No cubrir las vacantes o cubrirlas con personal con un plan diferente de jubilaciones, favorecer el crecimiento de personal a través de las filiales, subsidiarias y contratistas, y favorecer el desmedido crecimiento del personal de confianza, tiene como claro propósito destruir nuestro Sindicato.
10.- Que es contrario a los intereses de la clase obrera abaratar los costos de la mano de obra mediante la reducción de nuestras conquistas laborales.
11.- Que la dirección sindical actual traiciona los intereses de los agremiados del STRM y utiliza un doble discurso: al exterior oportunista y con careta democrática, y al interior, empresista y entreguista.
12.- Que la eterna dirección sindical encabezada por Hernández Juárez pretende con estas medidas continuar el proceso de conversión del STRM en un sindicato subordinado a los intereses de la empresa, cada vez más cercano a lo que se conoce como el sindicalismo “blanco”.
13.- Que esta dirección sindical, a través de todas las instancias, coacciona a los trabajadores para que acepten en todo momento los proyectos de la empresa, haciéndolos aparecer como única alternativa de subsistencia del gremio, ante la amenaza de la nueva tecnología y se niega a escuchar y discutir alternativas surgidas de la base.
Visto en el tiempo, esta mutilación es la continuación de la serie de derechos que la cúpula juarista ha ido entregando de manera progresiva desde la privatización de la empresa, por lo menos. El cambio de los convenios por perfiles, la desaparición de importantes núcleos de materia de trabajo y la consiguiente eliminación de departamentos o el Inciso g) de la Cláusula 27 del Contrato Colectivo, son muestra de lo anterior, por citar algunos casos.
Aceptar que el personal de nuevo ingreso entre con un esquema precario de jubilaciones significa un debilitamiento sustancial del Contrato Colectivo, con un sector de telefonistas que le salen más baratos a la empresa y que serán un factor de presión hacia la baja de nuestras conquistas laborales, amén de la que ya tenemos con la existencia de trabajadores precarizados tales como los de Tecmarketing o LIMSA. Significa minar con mayor celeridad la pérdida de nuestros derechos.
En vez de que el Nacional estuviera preparando las condiciones para emplazar a huelga por las intenciones de la empresa de modificar la jubilación, por el contrario, le está sirviendo de tapete para tratar de facilitar sus planes, traicionando así varios de los preceptos fijados en los Estatutos, tales como la obligación de defender los derechos laborales alcanzados.
Foro Telefonista en Defensa de la Jubilación
y el Contrato Colectivo de Trabajo
Cada uno de nosotros debemos asumir nuestro papel. No podemos esperar a que otros hagan lo que a nosotros nos corresponde. Incluso, por el grado de afectación al Contrato Colectivo de Trabajo que implica modificar la jubilación, deberíamos estar preparando las condiciones para estallar una huelga por violaciones al mismo.
Ante ello, manifestamos que:
1.- A partir de abril de 2006 nos constituimos en el Foro Telefonista en Defensa del Contrato Colectivo de Trabajo y la jubilación.
2.- A lo largo del proceso ha habido desinformación y manipulación de parte del CEN hacia las asambleas departamentales y seccionales. La Dirección sindical MIENTE cuando dice que la mayoría de los telefonistas ya aceptamos modificar el esquema de jubilación para los nuevos trabajadores, pues sólo en unos cuantos departamentos y secciones se avaló expresamente. En otros, que fueron la mayoría, se le dio aval al Nacional para recibir de la empresa la propuesta (como fue en el caso de la Asamblea de Jubilados) o para negociar la modernización y los aspectos que señala la Carta de Intención que ya se encuentran pactados en el Contrato Colectivo, pero no se le dio aval para modificar el esquema de jubilaciones; asimismo, hubo una buena cantidad de secciones y departamentos que expresamente votaron en contra de modificar la jubilación, tales como Centrales, 090, Oficinas Varias Admvas, Puebla, Querétaro, Ingeniería Proyectos de Equipo, etc.
3.- Que no nos oponemos a la modernización de Telmex ni a su participación en la convergencia digital (llamada ahora triple play).
4.- Que los rubros de capacitación, materia de trabajo, vacantes, etc., están contenidos ya en el Contrato Colectivo como derechos conquistados que todos debemos defender.
5.- Que rechazamos un régimen de jubilación que afecte a los trabajadores en activo, jubilados o que deje sin este derecho a los nuevos trabajadores.
6.- Que la jubilación es un derecho indispensable a todo trabajador que vende su fuerza de trabajo más productiva durante sus mejores años y no tendrá la misma capacidad al llegar a una edad madura. En nuestro caso, los telefonistas generamos el costo de nuestro salario y el costo de nuestra pensión, más la ganancia del patrón durante la vida laboral, por lo que es falso que el Fondo de pensiones se mantenga con las aportaciones de los activos.
7.- Que es obligación de todo telefonista, Comité Ejecutivo Nacional, Comité Nacional de Vigilancia, comisionados, delegados, secretarios generales seccionales, comités ejecutivos locales y todo miembro activo permanente, eventual y jubilado, defender todas y cada una de las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo y luchar por mejorarlas.
8.- Que no existen argumentos políticos o económicos que justifiquen ninguna afectación, dada la situación en extremo favorable de la empresa.
Recordemos que nuestra jubilación apenas representa el 1% de los Activos Totales de Telmex y que sus ganancias han llevado a nuestro patrón a ocupar el tercer lugar de los hombres más ricos del mundo, con una fortuna valuada en 30 mil millones de dólares. Tan sólo en el año 2005 su riqueza aumentó 6 mil millones de dólares, que equivalen a 180.8 millones de pesos diarios, cantidad equivalente al pago con salario mínimo de 3,720,615 trabajadores.
En 2005 aumentó su participación en las acciones de la empresa Saks Inc., casi duplicó el valor de sus activos en América Móvil, adquirió el 71% de una nueva compañía: Impulsora del Desarrollo Económico de América Latina; invirtió en la aerolínea Volaris y estaba por adquirir la telefónica de Venezuela, entre otros tantos negocios realizados.
Durante 2006 sus ingresos fueron de 175 mil millones de pesos, 7.4% más que en 2005 y para el caso de México, fueron de poco más de 128 mil millones de pesos, 3.9% superiores al año anterior. La utilidad de operación fue 4.8% superior a la de 2005 (también en México), resultado, entre otros, de un notable crecimiento en Infinitum (76.5% de aumento), en Líneas equivalentes, Interconexión y en el servicio de LD Internacional de entrada, con aumentos del 15.9%, 12% y 31.8%, respectivamente.
9.- Que es necesario emplear todas las formas de lucha a nuestro alcance para obligar a la empresa a que respete el Contrato Colectivo, que cubra las vacantes, que respete la materia de trabajo y disminuya el contratismo.
No cubrir las vacantes o cubrirlas con personal con un plan diferente de jubilaciones, favorecer el crecimiento de personal a través de las filiales, subsidiarias y contratistas, y favorecer el desmedido crecimiento del personal de confianza, tiene como claro propósito destruir nuestro Sindicato.
10.- Que es contrario a los intereses de la clase obrera abaratar los costos de la mano de obra mediante la reducción de nuestras conquistas laborales.
11.- Que la dirección sindical actual traiciona los intereses de los agremiados del STRM y utiliza un doble discurso: al exterior oportunista y con careta democrática, y al interior, empresista y entreguista.
12.- Que la eterna dirección sindical encabezada por Hernández Juárez pretende con estas medidas continuar el proceso de conversión del STRM en un sindicato subordinado a los intereses de la empresa, cada vez más cercano a lo que se conoce como el sindicalismo “blanco”.
13.- Que esta dirección sindical, a través de todas las instancias, coacciona a los trabajadores para que acepten en todo momento los proyectos de la empresa, haciéndolos aparecer como única alternativa de subsistencia del gremio, ante la amenaza de la nueva tecnología y se niega a escuchar y discutir alternativas surgidas de la base.
Visto en el tiempo, esta mutilación es la continuación de la serie de derechos que la cúpula juarista ha ido entregando de manera progresiva desde la privatización de la empresa, por lo menos. El cambio de los convenios por perfiles, la desaparición de importantes núcleos de materia de trabajo y la consiguiente eliminación de departamentos o el Inciso g) de la Cláusula 27 del Contrato Colectivo, son muestra de lo anterior, por citar algunos casos.
Aceptar que el personal de nuevo ingreso entre con un esquema precario de jubilaciones significa un debilitamiento sustancial del Contrato Colectivo, con un sector de telefonistas que le salen más baratos a la empresa y que serán un factor de presión hacia la baja de nuestras conquistas laborales, amén de la que ya tenemos con la existencia de trabajadores precarizados tales como los de Tecmarketing o LIMSA. Significa minar con mayor celeridad la pérdida de nuestros derechos.
En vez de que el Nacional estuviera preparando las condiciones para emplazar a huelga por las intenciones de la empresa de modificar la jubilación, por el contrario, le está sirviendo de tapete para tratar de facilitar sus planes, traicionando así varios de los preceptos fijados en los Estatutos, tales como la obligación de defender los derechos laborales alcanzados.
Foro Telefonista en Defensa de la Jubilación
y el Contrato Colectivo de Trabajo
Cada uno de nosotros debemos asumir nuestro papel. No podemos esperar a que otros hagan lo que a nosotros nos corresponde. Incluso, por el grado de afectación al Contrato Colectivo de Trabajo que implica modificar la jubilación, deberíamos estar preparando las condiciones para estallar una huelga por violaciones al mismo.
¡A movilizarse contra la intención de dejar sin jubilación a los nuevos trabajadores!
¡A movilizarse por el cubrimiento de todas las vacantes existentes!
¡A coordinar los esfuerzos de manera nacional e incluso con otros gremios que ya han sido afectados o a quienes pretendan afectar!
¡No a la mutilación del CCT del STRM!
¡No a los contratos de protección!
¡Vayamos preparando la huelga nacional para frenar la disolución gradual del STRM!
¡Por el futuro de los telefonistas!
¡Libertad a l@s pres@s polític@s por las luchas de Atenco, Oaxaca y todo el país!
Unidad, Democracia y Lucha Social
febrero de 2007
¡A movilizarse por el cubrimiento de todas las vacantes existentes!
¡A coordinar los esfuerzos de manera nacional e incluso con otros gremios que ya han sido afectados o a quienes pretendan afectar!
¡No a la mutilación del CCT del STRM!
¡No a los contratos de protección!
¡Vayamos preparando la huelga nacional para frenar la disolución gradual del STRM!
¡Por el futuro de los telefonistas!
¡Libertad a l@s pres@s polític@s por las luchas de Atenco, Oaxaca y todo el país!
Unidad, Democracia y Lucha Social
febrero de 2007
Foro Telefonista en Defensa de la Jubilación y el Contrato Colectivo de Trabajo
2 comentarios:
Hola a todos los visitantes de este foro, pues resulta que un servidor es empleado de la empresa Tecmarketing filial de Telmex y sus trabajadores nos encontramos afiliados al STRM, el pasado 28 de julio se organizo un evento "a beneficio de los nosostros los trabajadores de dicha empresa (jajaja)" en las instalaciones del deportivo Zumpango, desde mi personal punto de vista considero dicha accion tomada por empresa y sindicato algo mas que un paliativo es como dirian los romanos al pueblo pan y circo, ya que nuestras condiciones salariales se encuentran en una situación precaria y ya ni hablar de ascensos de categoría o de mejoras en el contrato colectivo que sean significativas, han de saber ustedes compañeros que cada trabajador recibe por utilidades al año un promedio de 3000 pesos mientras que todos los directivos disfrutan de autos astra nuevos, pero gracias por el evento de sabado (al que por cierto no acudi ya que debo buscar una alternativa para compensar lo que no percibo por mi salario semanal).
Todo esto viene a colación ya que al ver la precarización del cct de los trabajadores de Telmex, me pregunto que nos podemos esperar en adelante?, no sólo por la postura del sindicato y la empresa sino tambien por la política regresiva en lo laboral y salarial que esta dispuesta a sostener nuestro legalmente impuesto gobierno de ultraderecha.
No queda mas que hacer una minima reflexión, por que si FHJ (ya saben quien es) disfruta de sus casas autos y demas privilegios incluyendo el lucrativo negocio familiar denominado la caja de ahorro de los T., por que, me pregunto no es posible atender a los lineamientos básicos de la defensa de los trabajadores desde esos castillos y esa abundancia?.
Fe de erratas: dije foro perdon blog jeje
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