DE LABORAL A SOCIAL

Riesgo de multiplicación de conflictos colectivos: SRP
Por Luis del Toro
Lunes 24 de Agosto/2009
Noticias
La paz y armonía laboral está en riesgo en cuanto no haya la debida mediación, en una coyuntura difícil, pues estamos “a un tris” de que se incremente la presencia de conflictos colectivos, con huelgas o paros, afirmó Salvador Rojas Paredes, de la Asociación de Abogados Laboristas, quien consideró fundamental reforzar los esquemas de conciliación efectiva.
Tras manifestar que las agrupaciones obreras han formulado propuestas para evitar pérdida de empleos y de cierre de empresas, pero “ha faltado una acción más contundente por parte de la administración pública”.
Se requiere un programa que incentive la inversión, que alienta la creación de fuentes de trabajo, “y se está quedando pendiente”.

No hay señales inmediatas y claras que permitan considerar que estamos cerca de empezar a tener soluciones, dijo, para luego advertir que la huelga de la Volckswagen (sic) es un ejemplo de la inquietud la oral que hay, ante el hecho de que los trabajadores requieren mejores ingresos para solventar sus necesidades.

Manifestó que las empresas están en graves problemas y "a un tris de plantear un conflicto colectivo de naturaleza económica que vendrá a ajustar con el consenso de las dos partes las condiciones de trabajo".

¿Estamos en riesgo de que se empiecen a detonar huelgas?

Conflictos colectivos, sí.

Explicó que independientemente de la huelga, que es declarada por los trabajadores, o del paro, que es una suspensión declarada por el patrón, "cualquiera de las dos tiene una consecuencia muy grave en perjuicio de la fuente de trabajo y de las dos partes.

Dijo que la Ley, en situaciones de emergencia, plantea una posibilidad de solución con el acuerdo de las partes, privilegiando el conservar la fuente de producción, empleo e ingreso.