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jueves, febrero 27, 2014

COMUNICADO STEUAQ


A TODA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y A LA COMUNIDAD EN GENERAL

A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA.
A LA SOCIEDAD EN GENERAL.

LOS QUE INTEGRAMOS EL SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO, QUE PRESTAMOS NUESTROS SERVICIOS PARA DICHA UNIVERSIDAD, COMUNICAMOS A LA POBLACIÓN UNIVERSITARIA Y A LA SOCIEDAD EN GENERAL LO SIGUIENTE:

PRIMERO.- QUE EL PROCESO LEGAL QUE SOSTENEMOS SE REFIERE A LA REVISIÓN SALARIAL, REVISIÓN CONTRACTUAL Y A LA SOLICITUD DE REPARACIONES DE VIOLACIONES E INCUMPLIMIENTOS A NUESTRO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE HA VENIDO COMETIENDO LA ADMINISTRACIÓN UNIVERSITARIA, LESIONANDO GRAVEMENTE LOS DERECHOS LABORALES Y HUMANOS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS.

SEGUNDO.- QUE SI BIEN ES CIERTO QUE HASTA EL DÍA DE HOY EXISTE UN OFRECIMIENTO DE INCREMENTO AL SALARIO DE UN 4% (CUATRO POR CIENTO) Y 2.4% (DOS PUNTO CUATRO) A PRESTACIONES, TAMBIÉN ES CIERTO QUE RESPECTO DE LAS VIOLACIONES E INCUMPLIMIENTOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO LA AUTORIDAD UNIVERSITARIA SE HA NEGADO A RESOLVERLOS, A PESAR DE RECONOCER QUE SI COMETE ESTAS VIOLACIONES Y A PESAR DE TENER LOS RECURSOS PARA HACERLOS, LO QUE SE TRADUCE EN UNA FALTA DE VOLUNTAD INCOMPRENSIBLE.

TERCERO.- DESDE HACE MUCHO, QUE COMO SINDICATO, EXIGIMOS QUE SE RESPETE NUESTRO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, Y CREÍMOS, POR LA DISPOSICIÓN Y PROMESAS DE ESTA ADMINISTRACIÓN, QUE POR FIN TENDRÍAMOS EL RESPETO A NUESTROS DERECHOS LABORALES, COMO UN ACTO DE JUSTICIA, NO DE BONDAD, SIN CONDICIONAMIENTOS, NI PREFERENCIAS, NI DISCRIMINACIÓN, Y CON PENA VEMOS QUE SE SIGUEN DANDO LAS MISMAS EXPRESIONES DE INDIFERENCIA Y DESATENCIÓN A LAS NECESIDADES Y DERECHOS DE NUESTROS AGREMIADOS. 

CUARTO.- NUESTRO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SEÑALA QUE SERÁN CONSIDERADOS DE PLANTA LOS TRABAJADORES DESPUÉS DE UN PERIODO DE TREINTA DÍAS HÁBILES DE HABER LABORADO (CLAUSULA 26.2), SIN EMBARGO A LA ACTUALIDAD TENEMOS COMPAÑEROS QUE TIENEN 5, 10, 15 O MÁS AÑOS DE ANTIGÜEDAD Y SE LES SIGUE CONTRATANDO Y TRATANDO COMO TRABAJADORES EVENTUALES, SITUACIÓN EN LA QUE ESTÁN MÁS DE 500 EMPLEADOS, GENERANDO DE MANERA INDEBIDA INESTABILIDAD LABORAL Y EN SU VIDA COTIDIANA, PUES AL ESTAR EN ESTAS CONDICIONES, NO LES PERMITE PLANEAR SUS ACTIVIDADES Y COMPROMISOS ANTE EL TEMOR DE QUE EN EL PRÓXIMO LE SEA NEGADA SU PERMANENCIA, LO QUE YA SUCEDE, POR LO QUE ES HUMANA Y LEGALMENTE NECESARIO QUE SE REGULARICE LA SITUACIÓN DE ESTOS TRABAJADORES Y QUE ES PARTE FUNDAMENTAL DE NUESTRO RECLAMO.

QUINTO.- NUESTRA LUCHA TAMBIÉN ES POR EL DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y EL RECHAZO A LA PRECARIEDAD EN EL EMPLEO, QUE PRODUCE EL HECHO DE QUE HOY SE ESTÉ CONTRATANDO DE MANERA DESMEDIDA, PERSONAL PARA OCUPAR PLAZAS SINDICALES BAJO LAS FIGURAS DE “HONORARIOS”, “DE CONFIANZA” O MEDIANTE OUTSOURSING, LO QUE GENERA POR UN LADO EL DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL SINDICALIZADO PARA OCUPAR LEGÍTIMAMENTE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE NOS CORRESPONDEN Y POR OTRO LADO, QUE A LOS QUE INGRESAN POR ESAS VÍAS SE LES PAGUE SALARIOS INFERIORES, SIN PRESTACIONES, SIN SEGURIDAD SOCIAL Y BAJO UN RÉGIMEN DE CONTROL PATRONAL EXTREMO, 

PRECARIZANDO EL TRABAJO, SITUACIÓN QUE RECHAZAMOS, PUES NINGÚN TRABAJADOR DEBE SER VÍCTIMA DE EXPLOTACIÓN EXTREMA Y MENOS A TRAVÉS DE LA SIMULACIÓN Y LA MANIPULACIÓN DE LA NECESIDAD DEL TRABAJO.

SEXTO.- NUESTRA LUCHA NOS ES POR UNA GANANCIA INMEDIATA Y PASAJERA, AQUÍ TAMBIÉN NOS ESTAMOS JUGANDO EL FUTURO, AQUÍ ESTAMOS DEFENDIENDO NUESTRO DERECHO A TENER CONDICIONES DIGNAS, CUANDO YA NO TENGAMOS FUERZAS O CONDICIONES PARA TRABAJAR, PORQUE LA EDAD NO NOS LO PERMITA, POR ESO ES DE VITAL IMPORTANCIA AVANZAR EN NUESTRA PETICIÓN DE QUE HAYA TRANSPARENCIA EN NUESTRO FONDO DE PENSIONES QUE ESTABLECE LA CLÁUSULA 85.1 DE NUESTRO CONTRATO Y QUE SE MANEJA A TRAVÉS DE UN FIDEICOMISO QUE SE CONSTITUYE CON APORTACIONES QUE HACEMOS LOS TRABAJADORES CON LA ESPERANZA DE CONSTITUIR UN PATRIMONIO QUE NOS GARANTICE UNA VEJEZ TRANQUILA Y DIGNA Y DADO QUE HASTA LA FECHA LA AUTORIDAD UNIVERSITARIA NO RINDE CUENTAS CLARAS AL RESPECTO, NOS HEMOS VISTO OBLIGADOS A SOLICITARLO POR MEDIO DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA.

SÉPTIMO.- LOS TRABAJADORES SOMOS LOS ÚLTIMOS QUE DESEAMOS UNA HUELGA EN NUESTRA UNIVERSIDAD, PERO NO ENCONTRAMOS RESPUESTAS EN LA AUTORIDAD UNIVERSITARIA, MÁS AÚN, SE MUESTRAN INTRANSIGENTES E INSENSIBLES DEL RIESGO EN QUE PONEN A NUESTRA INSTITUCIÓN CON SU ACTITUD DE VIOLAR Y DESCONOCER LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS. ESPERAMOS QUE NUESTRAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS REFLEXIONEN Y NO LLEVEN ESTE ASUNTO, CUYA SOLUCIÓN TIENEN EN SUS MANOS, A UN ESTALLAMIENTO DE HUELGA.

A T E N T A M EN T E .

“DEBERES Y DERECHOS SOCIALES”
SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO

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